Post by Chris_Vegas on Aug 2, 2021 6:04:35 GMT
C'est maintenant le temps d'ouvrir le marché des agents libres.
Article 43 – Agents libres
-Au courant de la saison morte, la Ligue procède à l’ouverture du marché des agents libres en 4 rondes.
-Pour les 3 premières rondes, le DG peut envoyer jusqu’à 5 offres par ronde à des joueurs sans contrat.
-La quatrième ronde consistera à un « premier arrivé, premier servi ».
-Afin de combler un poste précis dans l’alignement de l’équipe, le DG peut faire des offres conditionnelles (ex : une offre soumise à un joueur x. Si ce dernier refuse, il soumet une offre à un joueur y).
-Le DG ne peut soumettre deux offres à un même joueur.
-Chaque offre conditionnelle compte pour une de ses 5 offres par ronde.
-Il est important de bien noter l’ordre de préférence, le cas échéant.
-Le DG envoie ses offres au courriel de l’agent LHS.
-Chaque offre doit comprendre un salaire annuel, une durée, un boni à la signature de 20% du salaire total offert (qui sera déduit de l’encaisse de l’équipe) et, s’il s’agit d’une offre Pro à un UFA, une promesse de temps de jeu en minutes (pas en fraction).
-Si le joueur accepte l’offre, le DG doit le faire jouer tous les matchs de l’équipe (sauf blessure) en respectant le nombre de minutes promis.
-Les promesses ne peuvent excéder 19 minutes par match pour un attaquant, 23 minutes par match pour un défenseur et 65 départs pour un gardien de but.
-Faites attention de ne pas faire de promesses démesurées, le DG sera pénalisé pour les deux prochaines ouvertures du marché des agents libres.
-Voir l’Annexe III à titre d’exemple.
-Le DG peut soumettre une offre à un ou plusieurs RFAs de son équipe qu’il n’a pas pu prolonger le contrat.
-Il n’a pas à fournir une promesse de temps de jeu et aucun boni à la signature sera déduit de l’encaisse de l’équipe pour ces joueurs.
-Cette ou ces offres comptent parmi les 5 offres par ronde.
-Tout joueur RFA devient UFA au terme de la deuxième ronde.
-Si le DG fait une offre à un RFA qu’il ne lui appartenait pas, il doit s’assurer d’avoir la compensation requise à la validité de l’offre, faute de quoi l’offre sera rejetée.
-Voir l’Annexe IV. L’autre DG aura 7 jours pour indiquer s’il égalise l’offre ou prend la compensation.
-Avant l’ouverture du marché des agents libres, la Ligue publie sur le forum la liste mise à jour de la crédibilité des DGaux suite à la ou aux promesses faites au cours des deux dernières années.
-Chaque DG qui en est à ses débuts dans la ligue aura 5 points de crédibilité́.
-Pour chaque promesse tenue, ce total augmentera de 1. Par contre, pour chaque promesse non respectée, ce total diminuera de 3.
-L’agent LHS déterminera quel joueur signe avec quelle équipe selon l’échelle détaillée à l’Annexe V.
-Les points de réputations devront être remis à 5 pour tout le monde.
-J'ai perdu les infos dans mon ancien laptop et je ne retrouve rien sur le forum.
Annexe V: Échelle utilisée par l’agent LHS (COMPRENEZ BIEN CES CALCULS)
-Pour un joueur Pro:
1. On prend le salaire annuel offert et le multiplie par un ratio. Ce ratio est : 1 plus le temps de jeu promis en minute moins 18, divisé par 20.
Donc : (Salaire*(1+((Promesse-18)/20))).
2. On prend le nombre de point fait par le club lors de la dernière saison et le multiplie par un ratio.
Ce ratio est : 3000 multiplié par 1 plus la différence d’âge actuel et 28 ans divisé par 10.
Donc : (Points* (3000*(1+(Âge28)/10)))).
3. On prend le salaire annuel et le multiplie par un ratio pour la crédibilité́ du DG dans ses promesses.
On ajoute ou enlève 1% pour chaque point en haut ou en bas du taux de base de crédibilité́, soit 5 points.
Donc :(Salaire*((Réputation-5)/100)).
4. Si le joueur appartient à ce club (avant de tomber agent libre), on multiplie le salaire par 20%, donc sur 5 millions, l’équipe aurait un avantage de 1 million.
Donc son offre de 5 millions serait équivalente à une offre de 6 millions d’un autre club (avant tout autre ratio d’appliquer).
5. On additionne les résultats de 1, 2, 3 et 4.
6. On prend le total obtenu en 5 et on le multiplie par un ratio tout dépendamment de la durée du contrat offert.
-Les ratios sont : 0.8, 0.9, 1, 1.1 et 1.2 (année 1 à 5).
Pour un joueur AHL :
1. On prend le salaire initial offert et le multiplie par 10% (vu que c’est le salaire qu’on va lui verser s’il joue toute l’année dans le club-école)
2. Même procédure que le point 2 pour les joueurs pro, mais ce ratio est ensuite multiplié par 10% lui aussi.
3. On additionne les points 1 et 2.
4. On le multiplie par un ratio selon la durée offerte. Les ratios sont : 0.8, 0.9 et 1 (année 1 à 3).
-Pour un gardien NHL:
-La seule différence, c’est la promesse offerte.
-On ne promet pas un temps de jeu, mais plutôt un nombre de départ.
-Seul le point 1 de l’échelle va changer. Les 5 autres points vont rester pareil.
-Voici ce point 1 modifié :
1. Si on promet à un gardien de jouer 20 parties ou plus, on multiplie le salaire offert par 1% pour chaque match de plus 20.
Donc : (Salaire*(1+((Promesse-20)/100)))). Si on lui promet moins de 20 parties, on multiplie le salaire offert par -0.5% pour chaque match en moins.
Donc : (Salaire*(1+((Promesse-20)/200))). Si la promesse est 20 parties, et bien, le ratio est de 1, donc on garde que le salaire offert pour le point 1.
-Pour un gardien AHL:
-Il n'a pas de promesse, alors il n'a pas de différence avec les joueurs AHL. C'est la même échelle
Annexe IV : Liste des compensations pour une offer sheet à un RFA
Aucune compensation pour les offres de $1,395,053: ou moins.
Entre $1,395,054 et $2,113,716: Choix de 3e ronde
Entre $2,113,717 et $4,227,437: Choix de 2e ronde
Entre $4,227,438 et $6,341,152: Choix de 2e et 3e ronde
Entre $6,341,153 et $8,454,871: Choix de 1ere, 2e et 3e ronde
Entre $8,454,872 et $10,568,589: 2 Choix de 1ere ronde, 1 Choix de 2e ronde et 1 Choix de 3e ronde
Plus de $10,568,590: 4 Choix de 1ere ronde
-À l’exception des compensations pour les offres de $8,454,872 et plus, le DG doit avoir les choix du prochain repêchage. (y24)
-Si jamais le club a plusieurs choix, le choix qui sera donné sera celui du club même.
-Si le club n'a pas son propre choix, ce sera le meilleur choix (selon classement de la dernière année) qui sera donné.
-Voici la liste de joueurs sur le marché.
JOUEÙRS: simlhs.com/league/season/S23/PlayersRoster.php?Type=0&FreeAgent=0
GARDIENS: simlhs.com/league/season/S23/GoaliesRoster.php?Type=0&FreeAgent=0
-Attention au RFA et ELC, qui seront seulement libre lors de la 3e ronde.
-Le deadline pour envoyer vos offres sera le dimanche 8 aout à 20:00.
-Les offres devront être envoyé au courriel de la ligue lhshockey9@gmail.com
Article 43 – Agents libres
-Au courant de la saison morte, la Ligue procède à l’ouverture du marché des agents libres en 4 rondes.
-Pour les 3 premières rondes, le DG peut envoyer jusqu’à 5 offres par ronde à des joueurs sans contrat.
-La quatrième ronde consistera à un « premier arrivé, premier servi ».
-Afin de combler un poste précis dans l’alignement de l’équipe, le DG peut faire des offres conditionnelles (ex : une offre soumise à un joueur x. Si ce dernier refuse, il soumet une offre à un joueur y).
-Le DG ne peut soumettre deux offres à un même joueur.
-Chaque offre conditionnelle compte pour une de ses 5 offres par ronde.
-Il est important de bien noter l’ordre de préférence, le cas échéant.
-Le DG envoie ses offres au courriel de l’agent LHS.
-Chaque offre doit comprendre un salaire annuel, une durée, un boni à la signature de 20% du salaire total offert (qui sera déduit de l’encaisse de l’équipe) et, s’il s’agit d’une offre Pro à un UFA, une promesse de temps de jeu en minutes (pas en fraction).
-Si le joueur accepte l’offre, le DG doit le faire jouer tous les matchs de l’équipe (sauf blessure) en respectant le nombre de minutes promis.
-Les promesses ne peuvent excéder 19 minutes par match pour un attaquant, 23 minutes par match pour un défenseur et 65 départs pour un gardien de but.
-Faites attention de ne pas faire de promesses démesurées, le DG sera pénalisé pour les deux prochaines ouvertures du marché des agents libres.
-Voir l’Annexe III à titre d’exemple.
-Le DG peut soumettre une offre à un ou plusieurs RFAs de son équipe qu’il n’a pas pu prolonger le contrat.
-Il n’a pas à fournir une promesse de temps de jeu et aucun boni à la signature sera déduit de l’encaisse de l’équipe pour ces joueurs.
-Cette ou ces offres comptent parmi les 5 offres par ronde.
-Tout joueur RFA devient UFA au terme de la deuxième ronde.
-Si le DG fait une offre à un RFA qu’il ne lui appartenait pas, il doit s’assurer d’avoir la compensation requise à la validité de l’offre, faute de quoi l’offre sera rejetée.
-Voir l’Annexe IV. L’autre DG aura 7 jours pour indiquer s’il égalise l’offre ou prend la compensation.
-Avant l’ouverture du marché des agents libres, la Ligue publie sur le forum la liste mise à jour de la crédibilité des DGaux suite à la ou aux promesses faites au cours des deux dernières années.
-Chaque DG qui en est à ses débuts dans la ligue aura 5 points de crédibilité́.
-Pour chaque promesse tenue, ce total augmentera de 1. Par contre, pour chaque promesse non respectée, ce total diminuera de 3.
-L’agent LHS déterminera quel joueur signe avec quelle équipe selon l’échelle détaillée à l’Annexe V.
-Les points de réputations devront être remis à 5 pour tout le monde.
-J'ai perdu les infos dans mon ancien laptop et je ne retrouve rien sur le forum.
Annexe V: Échelle utilisée par l’agent LHS (COMPRENEZ BIEN CES CALCULS)
-Pour un joueur Pro:
1. On prend le salaire annuel offert et le multiplie par un ratio. Ce ratio est : 1 plus le temps de jeu promis en minute moins 18, divisé par 20.
Donc : (Salaire*(1+((Promesse-18)/20))).
2. On prend le nombre de point fait par le club lors de la dernière saison et le multiplie par un ratio.
Ce ratio est : 3000 multiplié par 1 plus la différence d’âge actuel et 28 ans divisé par 10.
Donc : (Points* (3000*(1+(Âge28)/10)))).
3. On prend le salaire annuel et le multiplie par un ratio pour la crédibilité́ du DG dans ses promesses.
On ajoute ou enlève 1% pour chaque point en haut ou en bas du taux de base de crédibilité́, soit 5 points.
Donc :(Salaire*((Réputation-5)/100)).
4. Si le joueur appartient à ce club (avant de tomber agent libre), on multiplie le salaire par 20%, donc sur 5 millions, l’équipe aurait un avantage de 1 million.
Donc son offre de 5 millions serait équivalente à une offre de 6 millions d’un autre club (avant tout autre ratio d’appliquer).
5. On additionne les résultats de 1, 2, 3 et 4.
6. On prend le total obtenu en 5 et on le multiplie par un ratio tout dépendamment de la durée du contrat offert.
-Les ratios sont : 0.8, 0.9, 1, 1.1 et 1.2 (année 1 à 5).
Pour un joueur AHL :
1. On prend le salaire initial offert et le multiplie par 10% (vu que c’est le salaire qu’on va lui verser s’il joue toute l’année dans le club-école)
2. Même procédure que le point 2 pour les joueurs pro, mais ce ratio est ensuite multiplié par 10% lui aussi.
3. On additionne les points 1 et 2.
4. On le multiplie par un ratio selon la durée offerte. Les ratios sont : 0.8, 0.9 et 1 (année 1 à 3).
-Pour un gardien NHL:
-La seule différence, c’est la promesse offerte.
-On ne promet pas un temps de jeu, mais plutôt un nombre de départ.
-Seul le point 1 de l’échelle va changer. Les 5 autres points vont rester pareil.
-Voici ce point 1 modifié :
1. Si on promet à un gardien de jouer 20 parties ou plus, on multiplie le salaire offert par 1% pour chaque match de plus 20.
Donc : (Salaire*(1+((Promesse-20)/100)))). Si on lui promet moins de 20 parties, on multiplie le salaire offert par -0.5% pour chaque match en moins.
Donc : (Salaire*(1+((Promesse-20)/200))). Si la promesse est 20 parties, et bien, le ratio est de 1, donc on garde que le salaire offert pour le point 1.
-Pour un gardien AHL:
-Il n'a pas de promesse, alors il n'a pas de différence avec les joueurs AHL. C'est la même échelle
Annexe IV : Liste des compensations pour une offer sheet à un RFA
Aucune compensation pour les offres de $1,395,053: ou moins.
Entre $1,395,054 et $2,113,716: Choix de 3e ronde
Entre $2,113,717 et $4,227,437: Choix de 2e ronde
Entre $4,227,438 et $6,341,152: Choix de 2e et 3e ronde
Entre $6,341,153 et $8,454,871: Choix de 1ere, 2e et 3e ronde
Entre $8,454,872 et $10,568,589: 2 Choix de 1ere ronde, 1 Choix de 2e ronde et 1 Choix de 3e ronde
Plus de $10,568,590: 4 Choix de 1ere ronde
-À l’exception des compensations pour les offres de $8,454,872 et plus, le DG doit avoir les choix du prochain repêchage. (y24)
-Si jamais le club a plusieurs choix, le choix qui sera donné sera celui du club même.
-Si le club n'a pas son propre choix, ce sera le meilleur choix (selon classement de la dernière année) qui sera donné.
-Voici la liste de joueurs sur le marché.
JOUEÙRS: simlhs.com/league/season/S23/PlayersRoster.php?Type=0&FreeAgent=0
GARDIENS: simlhs.com/league/season/S23/GoaliesRoster.php?Type=0&FreeAgent=0
-Attention au RFA et ELC, qui seront seulement libre lors de la 3e ronde.
-Le deadline pour envoyer vos offres sera le dimanche 8 aout à 20:00.
-Les offres devront être envoyé au courriel de la ligue lhshockey9@gmail.com
